Encuesta global de preferencias del candidato

Los profesionales de Recursos Humanos dan fe de que la tecnología lo ha cambiado todo a la hora de atraer y contratar al mejor talento. La tecnología está integrada a todo lo que hacemos y ha afectado la mayoría (o casi todos) de los aspectos del ciclo de contratación. Los candidatos la usan para buscar y solicitar empleos. Los empleadores, usan la tecnología para captar candidatos, desarrollar comunidades de talento y realizar entrevistas. Sin embargo, lo que no es tan conocido es cómo las preferencias tecnológicas de los candidatos pueden ser aprovechadas por los empleadores.
¿Cómo pueden las empresas usar la tecnología como una ventaja competitiva en la actual guerra por el talento?