Las transformaciones tecnológicas y sus desafíos para el empleo, las relaciones laborales y la identificación de la demanda de cualificaciones

Introducción

La identificación de la demanda presente y futura de calificaciones debe ser un componente clave de los
sistemas nacionales de formación profesional y capacitación (SNFPC) para que puedan alcanzar un
máximo de pertinencia de su oferta. Hay que reconocer que se trata de una “tarea de Sísifo”, pues siempre
hay una elevada incertidumbre al respecto, en vista de que las mismas empresas suelen dudar sobre las
necesidades de calificación de sus empleados.
Esta incertidumbre también se nutre en las experiencias del pasado, ricas de fracasos causados por decisiones equivocadas. Para las personas es, lógicamente, aún más difícil saber cómo se desarrollará el mercado de trabajo en el futuro y, específicamente, cuáles serán las competencias que más se demandarán, lo que constituye una información clave para sus decisiones de estudios, formación y capacitación. Además, una vez identificadas ciertas cualificaciones requeridas en el presente o en el futuro, toma tiempo ajustar los planes de estudio de las instituciones de formación y capacitación. Y finalmente, la demanda de cualificaciones se modifica como consecuencia de cambios
tecnológicos o de la estructura productiva – lo que son, precisamente, los procesos que generan un elevado
grado de incertidumbre por su limitada previsibilidad.

Fuente: CEPAL

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